Formazione Manageriale e Coaching

L'aggiornamento continuo di dirigenti, quadri e giovani ad alto potenziale sugli argomenti manageriali è fondamentale per mantenere l'azienda allineata con le competenze che stanno alla base della competitività.

L'obiettivo dei progetti di Formazione Manageriale e Coaching è la progettazione su misura e l'erogazione di corsi manageriali e/o coaching effettuato direttamente alle persone designate, per allineare il loro livello di competenze manageriali ai più elevati standard internazionali.

La Formazione Manageriale e il Coaching danno i seguenti principali benefici:

• risorse più aggiornate sui temi manageriali che danno competitività all'impresa;
• maggiore efficienza ed efficacia nello svolgimento del lavoro;
• motivazione delle persone;
• sintonia sulla visione dell'azienda sui temi del business e sul modo di affrontare l'attività;
• condivisione in aula e confronto delle esperienze vissute dal personale aziendale (formazione in aula);
• assistenza personalizzata e supporto metodologico alle risorse che devono arricchire le loro responsabilità o ricoprire nuovi ruoli (coaching).

I servizi offerti da innovActing in questa area includono:

• l'analisi dei fabbisogni formativi in azienda;
• supporto alla definizione degli obiettivi di cambiamento;
• progettazione del percorso formativo o del singolo corso;
• progettazione del piano di coaching;
• erogazione del corso o del percorso formativo presso il Cliente o in appositi spazi attrezzati;
• erogazione del coaching presso il Cliente.

I temi di formazione e coaching erogati da innovActing, in cui abbiamo sviluppato significative competenze ed esperienze, sono:

• Strategia;
• Marketing Strategico e Operativo;
• Marketing dei Media Digitali;
• Digital Branding;
• Customer Satisfaction;
• Cusomer Experience;
• Value Based Pricing;
• Organizzazione;
• Ridisegno dei Processi di Business;
• Change Management;
• Marketing Interno;
• Knowledge Governance;
• Gestione dell'innovazione;
• Project Management;
• Project Risk Management;
• Marketing Territoriale e del Turismo;
• Reti di Imprese;
• Time Management;
• Gestione delle persone;
• Gestione dei Gruppi di Lavoro.

Gli strumenti impiegati  da innovActing in questa area includono:

• Definizione degli obiettivi aziendali;
• Analisi delle competenze e dei bisogni formativi;
• Pianificazione della crescita professionale;
• Momenti formativi d'aula (lezioni, esercizi, esercitazioni) e via web;
• Analisi del miglioramento acquisito.

La caratteristica che distingue innovActing dai concorrenti in questo ambito è la progettazione e realizzazione "su misura" degli interventi di formazione e di coaching, sviluppati dai partner con competenze di docenza universitaria e aziendale ed esperienza diretta sul campo delle varie discipline insegnate, che comporta un reale trasferimento di know-how e consente un concreto arricchimento degli strumenti utilizzabili da subito in azienda.